Qualité de vie au travail

  • SUEZ ENVIRONNEMENT s’engage pour l’égalité des chances

    A travers le lancement du programme de diversité et de développement social «Egalité des chances, progrès social, engagement», SUEZ ENVIRONNEMENT fait de la diversité une priorité de sa politique de ressources humaines

     
  • L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

    1 105 collaborateurs handicapés étaient employés chez SUEZ ENVIRONNEMENT fin 2010.

     
Pour SUEZ ENVIRONNEMENT, l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail sont essentiels. Ils contribuent au renforcement du pacte social entre l’entreprise et ses salariés.

Évaluer l’engagement des collaborateurs

Pour mesurer la fierté d’appartenir à la communauté sociale et professionnelle de SUEZ ENVIRONNEMENT et l’envie de s’engager pour l’entreprise, des enquêtes d’engagement sont menées régulièrement auprès des collaborateurs du Groupe.

L’ensemble des entités de SUEZ ENVIRONNEMENT est ainsi à l’écoute de leurs salariés pour mettre en œuvre un projet correspondant à leurs attentes, porté par des valeurs partagées et comprises par tous.

Affirmer le rôle social accru de l’entreprise

Aujourd’hui, l’entreprise joue un rôle social accru. C’est pourquoi SUEZ ENVIRONNEMENT s’attache à répondre du mieux possible à cette quête de sens que beaucoup recherchent dans le milieu professionnel.

Dans cette optique, le Groupe a mis en place début 2010 un accord sur la qualité de vie au travail, pour une durée de 3 ans. Il prévoit :

  • un diagnostic,
  • un plan d’actions dans les 18 mois,
  • la formation du management au traitement des situations d’urgence et à la prévention des situations de crise.

Equilibrer vie privée et vie professionnelle


Pour SUEZ ENVIRONNEMENT, la qualité de vie au travail est un levier important afin de renforcer son attractivité et la motivation de ses collaborateurs. Elle vise également à garantir l’employabilité de tous sur le long terme.

 

 

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