Diversité

Un programme ambitieux pour la diversité

La diversité est une caractéristique première de SUEZ ENVIRONNEMENT. Le Groupe est présent sur les 5 continents et ses métiers sont par nature locaux et assurés par les collaborateurs des pays dans lesquels SUEZ ENVIRONNEMENT est implanté. Le Groupe est par conséquent convaincu que son succès découlera de sa capacité à accueillir des collaborateurs issus d’une multitude de nationalités et à donner une chance à chacun équitablement.

C’est précisément l’ambition du programme « Égalité des chances, progrès social, engagement » de SUEZ ENVIRONNEMENT : favoriser l’accès à l’emploi et fidéliser ses collaborateurs. Pour assurer le suivi et la gouvernance de ce programme décliné autour de 5 axes prioritaires, SUEZ ENVIRONNEMENT a créé une Direction Diversité et Développement Social dédiée. Celle-ci anime un réseau de 13 sponsors, cadres dirigeants, choisis pour porter la politique de diversité du Groupe. Ceux-ci sont notamment chargés de suivre les actions dans les filiales ainsi que les résultats obtenus. Le 1er Forum européen de la diversité a d’ailleurs été accueilli par le Groupe en 2010.

L’accès à l’emploi et à l’insertion

SUEZ ENVIRONNEMENT s’attache à favoriser l’emploi et l’insertion des jeunes et des personnes en situation précaire :

• développement des contrats professionnels ou d’apprentissage : un dispositif de tutorat a ainsi permis à 1 800 jeunes d’être accompagnés individuellement par un collaborateur volontaire, au sein de Lyonnaise des Eaux, entre 2007 et 2010 ;
• financement et aide à l’éducation des minorités : le partenariat entre United Water et l’organisme Negro College Fund permet à des étudiants issus des minorités de recevoir des bourses ; insertion de personnes en grande précarité : depuis 2003,
• 3 000 personnes ont retrouvé le chemin de l’emploi grâce à SITA Rebond. Ce dispositif propose aux candidats un contrat à durée déterminée ainsi qu’un suivi personnalisé en matière de formation, logement et santé ;
• création de partenariats avec les acteurs locaux : une « Maison pour Rebondir » a ouvert ses portes à Bordeaux (33) en Novembre 2011. Cette structure vise à créer davantage de lien social dans les quartiers difficiles, tout en encourageant l’activité économique.

Le recrutement et les carrières des seniors

Pour innover, SUEZ ENVIRONNEMENT s’appuie sur la diversité des talents et des expériences de ses collaborateurs. L’entreprise valorise ainsi la présence des seniors dans l’entreprise :

• recrutement de collaborateurs de plus de 55 ans : en 2009, ils représentaient 9,37 % des salariés.
• mise en œuvre d’entretiens de 2nde partie de carrière pour les plus de 45 ans.
• développement du tutorat entre jeunes et seniors pour favoriser la transmission des savoir-faire et le dialogue intergénérationnel.

Le recrutement et les carrières des femmes

Les femmes représentent actuellement 19.6 % du personnel de SUEZ ENVIRONNEMENT et son présentes dans 25.6 %.
Afin de renforcer la place des femmes dans l’entreprise, SUEZ ENVIRONNEMENT s’attache à :

• développer une politique de recrutement active à leur égard,
• proposer un accompagnement des congés de maternité,
• assurer une égalité de salaire entre hommes et femmes à fonction, expérience et performance égales.

Le recrutement et l’accompagnement des personnes en situation de handicap

SUEZ ENVIRONNEMENT soutient les accidentés du travail et les personnes en situation de handicap. Plusieurs initiatives ont été déployées dans ce sens :

• intensification du recrutement des personnes en situation de handicap (2,13 % des effectifs en 2010).
• formations spécifiques des managers pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des équipes.
• accompagnement d’évolution de carrières, afin que les personnes en situation de handicap à la suite d’un accident ou d’une maladie puissent conserver leur poste ou le voir adapté.
• instauration d’une mission handicap, qui permettra de coordonner des actions entre les filiales du Groupe

L’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail

SUEZ ENVIRONNEMENT s’engage à favoriser le bien-être au travail. Plusieurs outils ont été mis en place :

• réalisation régulière d’enquêtes d’engagement auprès des collaborateurs.
• signature début 2010 d’un accord de groupe sur la qualité de vie au travail pour 3 ans. Cet accord prévoit le diagnostic régulier de la qualité de vie au travail dans l’entreprise, un plan d’actions, ainsi que la formation du management au traitement des situations d’urgence et à la prévention des risques.