Rémunération

 Mener une politique de rémunération compétitive et équitable

La politique de rémunération du Groupe s’appuie sur 3 principes éthiques :

• la globalité : la rémunération comprend tous les éléments, monétaires ou non, directs ou indirects, immédiats ou différés,
• la compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché,
• l’équité : la rémunération tient compte tant de la performance individuelle que de la performance collective.

Dans le cadre de la politique de diversité, SUEZ ENVIRONNEMENT s’attache à étudier l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Des outils vont être déployés afin de mesurer les écarts, à fonction, expérience et performance égales. Toutes les conditions de la politique salariale et autres avantages sont maintenus en cas d’absence inférieure ou égale à 4 mois.

Associer les collaborateurs au développement de l’entreprise

SUEZ ENVIRONNEMENT offre à ses salariés la possibilité d’être plus étroitement associés au développement et aux performances du Groupe.

En 2009, SUEZ ENVIRONNEMENT a mis en œuvre un ambitieux Plan d’actions gratuites, après l’entrée du Groupe sur les marchés financiers en juillet 2008. Ce plan a permis d’attribuer aux collaborateurs du monde entier 30 actions SUEZ ENVIRONNEMENT.

En 2011, SUEZ ENVIRONNEMENT a lancé SHARING, sa première offre d’actionnariat réservée aux salariés en France et à l’international. SHARING 2011 s’adresse ainsi à près de 76 000 salariés dans 19 pays : Allemagne, Belgique, Chili, Chine, Emirats arabes unis, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, République Tchèque, Hong-Kong, Indonésie, Luxembourg, Maroc, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni, Suède et Suisse.