Diversité

La politique de Ressources Humaines de SUEZ ENVIRONNEMENT est fondée sur les principes de l’égalité des chances et de la lutte contre l’exclusion. A chacun, SUEZ ENVIRONNEMENT s’engage à donner des chances égales de recrutement, d’emploi et de développement personnel et professionnel. L’objectif est de respecter et de promouvoir la diversité progressivement étendue à l’ensemble des pays où intervient SUEZ ENVIRONNEMENT. Cette diversité recouvre 3 enjeux.

Intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
 

SUEZ ENVIRONNEMENT accompagne les accidentés du travail et les malades dont l’état s’aggrave en cours de carrière, d’un point de vue logistique et relationnel. A titre d’exemple, Lyonnaise des Eaux a signé un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Chez Degrémont, la collaboration avec les associations spécialisées se renforce afin d’intégrer plus de personnes handicapées, notamment dans les bureaux d’études. Chez SITA France, un diagnostic handicap a été mené et a débouché sur un plan d’action précis : 25 salariés rencontrant des problèmes d’inaptitudes seront reclassés d’ici fin 2008.

Lutte contre l’exclusion
 

La diversité passe aussi par la lutte contre l’exclusion. SUEZ ENVIRONNEMENT poursuit une politique volontaire pour l’emploi à travers des programmes locaux pour l’insertion professionnelle de personnes en situation précaire, notamment à chaque ouverture de site. En France, la politique d’insertion s’effectue en collaboration avec l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et le Conseil national des missions locales (CNML).

Egalité homme/femme
 

La politique de SUEZ ENVIRONNEMENT dans ce domaine s’appuie sur l’équité de traitement entre homme et femme. A ce jour, le taux d’encadrement par des femmes est de 23 %. Comme ce chiffre n’est pas encore satisfaisant, nous nous attachons à le faire progresser.