Mise en oeuvre, suivi et contrôle des engagements

Les 3 piliers et 12 engagements de la Feuille de route de Développement durable 2012-2016 s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs de SUEZ ENVIRONNEMENT. Ils sont intégrés au management opérationnel du Groupe et de ses filiales par des plans d’actions correspondant aux objectifs présentés dans ce document. Les objectifs à atteindre au 31 décembre 2016 sont déclinés par filiales, en fonction de leur situation au 31 décembre 2012.

La performance liée aux 12 engagements est mesurée régulièrement par des indicateurs, à l’échelle des sites, des contrats et à l’échelle consolidée du Groupe, pour que celui-ci puisse piloter son activité et prouver la réalité des progrès accomplis.

Elle est examinée également lors des revues de performance financière et lors de l’établissement des budgets, selon un rythme adapté à chaque filiale – au minimum une fois par an. Les comités d’investissement prennent en compte, dans l’analyse des investissements qui leur sont proposés, l’adéquation avec les objectifs correspondant aux 12 engagements.

Enfin, les fonctions d’audit et de contrôle interne intègrent dans leur programme et leur organisation certains aspects de mise en œuvre de la politique de Développement durable, en coordination avec la direction du Développement durable du Groupe.