S’engager pour la diversité

Faire progresser la diversité

SUEZ ENVIRONNEMENT place la diversité au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines. C’est d’ailleurs une composante naturelle du Groupe, fort de 79 554 collaborateurs, issus d’une multitude de nationalités, présents dans près de 70 pays, sur 5 continents.

En 2010, le Groupe a lancé un plan d’action concret doté d’objectifs précis, associé à des moyens importants. Celui-ci s’intitule « Égalité des chances – progrès social – engagement » et s’articule autour de 5 axes stratégiques :

• l’accès à l’emploi et à l’insertion,
• le recrutement et les carrières des femmes,
• le recrutement et l’accompagnement des personnes en situation de handicap,
• le recrutement et les carrières des seniors,
• l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail.

Recueillir les résultats des actions

SUEZ ENVIRONNEMENT a défini un cadre et des objectifs chiffrés à l’horizon 2012. Pour assurer le suivi et la gouvernance du programme, le Groupe a souhaité s’impliquer au plus haut niveau en créant une Direction Diversité et Développement Social. Cette Direction est chargée de mettre en place, d’animer les programmes Diversité et d’en suivre les résultats.

Le Groupe a notamment conduit des actions probantes pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et la féminisation de ses métiers. Lyonnaise des Eaux a, par exemple, créé une plate-forme nationale de back-office de l’encaissement et de la gestion clientèle à Marly (France), en partenariat avec l’Association des Paralysés de France (APF). Cette initiative a permis de créer 25 postes pour des salariés touchés par un handicap.

Agbar est également à l’initiative d’un programme d’accompagnement des femmes éloignées de l’emploi. La filiale a déployé une aide à l’acquisition de nouvelles compétences pour leur faciliter l’accès à des postes opérationnels traditionnellement masculins.